Lamborghini: un anno di successi e benessere per i dipendenti

Lamborghini continua a scrivere la propria storia di successi, superando non solo i record di vendita e produzione, ma anche conquistando un importante riconoscimento per l’ambiente di lavoro. Per il dodicesimo anno consecutivo, l’azienda di Sant’Agata Bolognese è stata certificata “Top Employer Italia”, un attestato che dimostra il suo impegno per il benessere dei propri collaboratori.

La certificazione Top Employers: cosa c’è dietro

La certificazione Top Employers viene assegnata in base a rigorosi standard stabiliti dalla HR Best Practices Survey. Questo strumento analizza sei macroaree relative alla gestione delle risorse umane, coprendo venti temi molto differenti. I focus includono strategie per le persone, l’ambiente di lavoro, l’assunzione di talenti, la formazione, la diversità, l’equità e inclusione, insieme al benessere dei dipendenti, tra gli altri aspetti. Umberto Tossini, Chief People, Culture & Organization Officer di Lamborghini, ha commentato: “Il nostro successo dipende da un profondo rispetto verso le persone e le loro aspettative nei confronti dell’organizzazione. Investire nel loro benessere e nella crescita professionale è essenziale per affrontare le sfide future.” La sua dichiarazione mette in luce come il riconoscimento non solo celebri le scelte attuate dall’azienda, ma funge anche da motivazione a proseguire in quest’ottica.

Programmi di benessere: la Lamborghini feelosophy

Nel 2024, Lamborghini ha promosso diverse iniziative significative per migliorare l’ambiente di lavoro, puntando sull’innovazione sociale. Tra queste, spicca “Lamborghini Feelosophy”, un programma lanciato nel 2021 e incentrato su tre elementi fondamentali: corpo, mente e scopo. Questo progetto mira a garantire un benessere totale:

• Fitness e meditazione: attività fisiche per migliorare la salute e il benessere mentale.
• Supporto psicologico: interventi mirati per affrontare problematiche personali e professionali.
• Responsabilità sociale: iniziative per coinvolgere i dipendenti in attività che promuovono il bene comune.

In aggiunta, Lamborghini si è impegnata nella diversità, equità e inclusione, evidenziando questi valori attraverso corsi di formazione dedicati e ottenendo certificazioni che attestano il suo lavoro sulla parità di genere. Tra le varie misure, l’azienda ha garantito politiche attive contro la discriminazione e ha lanciato campagne per sensibilizzare il personale sull’importanza di un linguaggio inclusivo. Non da meno è il programma “Coach and Care”, che sostiene i manager nel creare un ambiente di lavoro stimolante e sano. Le modifiche apportate al programma “Feelosophy” nel 2025 si avvarranno del feedback diretto dei dipendenti, coinvolgendoli attivamente nel processo di miglioramento.

Le nuove assunzioni: un team in continua espansione

Negli ultimi due anni, Lamborghini ha accolto quasi 1000 nuove risorse, con oltre 600 assunzioni solo nel 2024. Questa crescita significativa è avvenuta in un contesto favorevole e ha permesso di rinnovare e rafforzare le squadre di lavoro, favorendo uno scambio culturale che arricchisce l’intera organizzazione. Un nuovo programma di onboarding, allineato ai valori aziendali, ha facilitato l’integrazione delle nuove assunzioni, stimolando la condivisione di esperienze e prospettive.

La riduzione del turnover è un ulteriore indice del successo di queste politiche, evidenziando un crescente senso di appartenenza tra i dipendenti. Combinando assunzioni strategiche e un management attento, Lamborghini dimostra che un ambiente di lavoro positivo e inclusivo rappresenta un fattore cruciale per il suo continuo sviluppo e successo nel mercato.